妥善处置劳动争议的三大原则是什么？下文华律记者为大伙整理了有关常识，欢迎阅读！

妥善处置劳动争议的三大原则

依据《劳动法》规定，处置劳动争议应当遵循的原则有三个。

第一，着重调解，准时处置。大致包括四个方面的内容：一是调解贯穿于劳动争议处置的全过程，要坚持调解优先的原则，尽全力使用调解方法解决矛盾。二是应在当事人双方自愿基础上调解。不然，调解书不具备约束力和法律效力。三是调解应依法进行，调解书的内容不能违背国家的法律、法规.四是对劳动争议处置要飞速、准时。假如调解不成，应准时裁决，不要超越处置时效。

第二，在查清事实的基础上，依法公正处置。主要包含三方面的内容：一是调查取证与举证责任相结合，查清事实，为处置争议提供依据。二是既要依实体法，又要依程序法，使法、理、情融为一体。三是既要有原则性，又要有灵活性。在目前劳动法律、法规不完善的状况下，不可以过于抠条文，只须不违反法律、法规，双方又能同意，即可达成共识。

第三，当事人在适使用方法律上一律平等，坚持劳动争议双方当事人处于平等的法律地位，保护当事人在实质日常的平等地位。

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